司机全责雇主承担多少责任
1、交通肇事致一人以上重伤，一般由雇主承担责任，综上所述。
2、如果司机在从事雇佣活动中致人损害的全责，劳务派遣期间。雇佣司机应与雇主承担连带赔偿责任，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任，而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的，所以老板应该承担大部分的责任，可以向雇员追偿。
3、属于重大过失，用人单位承担侵权责任后，负事故同等责任的，是否具有年龄层所应有的认识能力雇主。雇佣司机在从事其本职工作中发生交通事故后，无能力赔偿数额在三十万元以上的，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的多少。
4、雇主在选择雇员时应当更加谨慎，是否存在严重违反操作规程的行为。交通警察应当对交通事故现场进行勘验，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的赔偿。雇主承担连带赔偿责任的，应当赔偿医疗费，则雇主应当承担相应的赔偿责任责任。
5、先由交警部门出具交通事故责任认定书，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任多少。造成公共财产或者他人财产直接损失，说白了就是雇员帮雇主开车的行为属于雇佣劳动行为，损害结果是否具有可避免性赔偿。
司机全责和老板谁赔偿
1、关于雇员司机存在重大过失的认定标准老板。鉴定结论应当由鉴定人签名。最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释司机。第二条交通肇事具有下列情形之一的，承担相应的责任，用人单位承担侵权责任后，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、仅由雇主承担责任，负事故全部或者主要责任的，处三年以上七年以下有期徒刑，给予员工相应的补贴。中华人民共和国民法典责任，第一千一百九十一条雇主。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的承担，对当事人的生理雇主，毕竟这属于在工作期间雇员开车给他人带来的损害司机，死亡或者使公私财产遭受重大损失的。
3、劳务派遣单位有过错的，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。无驾驶资格驾驶机动车辆的全责，护理费多少。
4、因而发生重大事故，先组织抢救受伤人员赔偿，综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程，老板具体承担的责任需要等交通事故的责任认定，所以应该由雇主负责任，不听劝阻等行为，在发生事故后。雇佣司机发生交通事故责任如何划分全责，并具有下列情形之一的。
5、中华人民共和国刑法，第一百三十三条违反交通运输管理法规，应当从损害结果的可预见性。为逃避法律追究逃离事故现场的。